بخشنامه شماره ۳۴۱۳۹۱ مورخ ۲۰/۵/۱۴۰۵ سازمان برنامه و بودجه کشور
دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی سال ۱۴۰۵ و پیش بینی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه سال ۱۴۰۶
در اجرای قانون بودجه سال ۱٤۰۵ و با استناد به ماده (۵) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ١٤٠۵ کل کشور به شماره ۲۰۳۳۳۶/ت۶۴۰۰هـ مورخ ۲۶/۱۲/۱۴۰۴، دستورالعمل نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارکنان انتقالی (رسمی، پیمانی و قرارداد کارمعین/ مشخص و قراردادی دارای شناسه) در سال ۱۴۰۵ و جابهجایی اعتبار مربوطه در لایحه بودجه سال ١۴٠۶ به شرح ذیل ابلاغ میگردد:
۱- در سال ١٤٠۵، هیچگونه ابلاغ اعتباری برای جابهجایی حقوق و مزایای کارکنان انتقالی، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور / سازمان مدیریت و برنامهریزی استان انجام نمیگیرد.
۲- پس از تایید انتقال کارکنان توسط شورای دستگاههای اجرایی مبدا و مقصد، دستگاه اجرایی مقصد مکلف به صدور حکم کارگزینی برای کارکنان انتقالی میباشد.
۳- در صورت انتقال کارکنان رسمی و پیمانی، دستگاه اجرایی مبدا (ملی/ استانی) مکلف است حقوق و مزایای مستمر و عیدی آنان را براساس آخرین احکام کارگزینی صادره توسط دستگاه اجرایی مقصد تا پایان سال ۱۴۰۵ پرداخت نماید.
پرداخت مزایای غیر مستمر (از جمله مزایای عملکردی، رفاهی و سایر پرداختهای پرسنلی)، از تاریخ انتقال، بر عهده دستگاه اجرایی مقصد (ملی/ استانی) میباشد.
بدیهی است مابهالتفاوت حکم کارگزینی صادره در دستگاه اجرایی مقصد با آخرین حکم کارگزینی وی در دستگاه اجرایی مبدا (کاهش یا افزایش) و سایر پرداختهای پرسنلی در دستگاه اجرایی مقصد در تخصیص اعتبار دستگاه اجرایی مبدا و مقصد، توسط سازمان برنامه و بودجه کشور/ سازمان مدیریت و برنامهریزی استان، پیشبینی میگردد.
توجه: دستگاه اجرایی مقصد موظف است به منظور جلوگیری از تضییع حقوق ذینفعان هرگونه تغییر در وضعیت استخدامی، تغییر در احکام کارگزینی کارکنان انتقالی و نهایی شدن فرایند انتقال در سامانه جامع بودجه را به اطلاع دستگاه اجرایی مبدا برساند.
۴- به استناد جزء (۲) بند (ب) ماده (۱۰۶) قانون برنامه هفتم و نظر مشورتی شماره ۹۰۰۰/۲۳۰/۲۴۰۸۵/۲۰۰ مورخ ۳/۷/۱۴۰۲ کمیسیون مشورتی اداری، استخدامی و فرهنگی دیوان عدالت اداری، انتقال کارکنان قراردادی دارای شناسه (کد) کارکنان دولت از سازمان اداری و استخدامی کشور و مورد نیاز دستگاه اجرایی مقصد، با موافقت دستگاه مبدأ و مقصد، مانند کارکنان پیمانی و رسمی است. انتقال کارکنان سایر اشکال بکارگیری مشمول این دستورالعمل نمی باشد.
۵- هرگونه استخدام یا بکارگیری نیرو به عنوان جایگزین برای نیروهای انتقالی صرفاً با رعایت ماده (۵) ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵ به شماره ۲۰۳۳۳۶/ت۶۴۰۰هـ مورخ ۲۶/۱۲/۱۴۰۴ و سایر قوانین و مقررات مربوطه، امکان پذیر است.
