پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان دولت طی یکی دو ماه آینده وارد مرحله جدیتری میشود
شناسنامه قانون- معاون رئیسجمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از پیشرفت برنامه پرداخت مبتنی بر عملکرد کارکنان خبر داد و گفت: این موضوع بهتدریج وارد مرحله عملیاتی شده و انتظار داریم طی یکی دو ماه آینده به مرحله جدیتری برسد.
به گزارش شناسنامه قانون به نقل از مجله کارگزینی ، علاءالدین رفیعزاده در نشست خبری بیست و یکمین جشنواره شهید رجایی که در سالن امیر کبیر این سازمان برگزار شد در پاسخ به سؤال خبرنگار شبکه خبر درباره ارتباط پرداخت کارکنان با عملکرد آنان گفت: پرداخت مبتنی بر عملکرد یکی از برنامههای اصلی اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم است.
وی افزود: کارگروه مربوط به این موضوع با حضور دستگاههای مختلف از جمله دیوان محاسبات، مجلس، سازمان برنامه و بودجه و معاونت اجرایی رئیسجمهور تشکیل شده و جلسات آن بهصورت مستمر برگزار میشود.
وی تأکید کرد: نمیخواهیم با عجله، کیفیت را فدای سرعت کنیم یا اجرای این طرح باعث متضرر شدن کارکنان شود.در برخی دستگاهها از جمله سازمان اداری و استخدامی، اجرای پرداخت مبتنی بر عملکرد در برخی بخشها بهصورت فصلی آغاز شده است.
کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی به معنای تعدیل کارکنان نیست
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه کاهش ۱۵ درصدی نیروی انسانی به معنای تعدیل کارکنان نیست، گفت: این هدف از مسیر طبیعی بازنشستگی، کنترل ورودیهای جدید و اصلاح ساختار دستگاهها دنبال میشود.
رفیعزاده در پاسخ به سؤال خبرنگار ایرنا درباره اجرای حکم کاهش نیروی انسانی اظهار کرد: از ابتدا اعلام کردهایم که کاهش ۱۵ درصدی به معنای تعدیل نیرو نیست و اجرای آن به شکل کاهش مستقیم کارکنان، در بسیاری از دستگاههای خدمترسان امکانپذیر نیست.سالانه تعداد قابل توجهی از کارکنان دستگاههای اجرایی بازنشسته میشوند و میتوان بخشی از کاهش موردنظر را با مدیریت ورودیهای جدید محقق کرد.
وی با اشاره به آموزش و پرورش گفت: سالانه حدود ۵۰ هزار نفر در این دستگاه بازنشسته میشوند و مدیریت ورودیهای جدید میتواند بخشی از کاهش موردنظر را تأمین کند.در دستگاههایی مانند آموزش و پرورش و حوزه خدمات بیمارستانی نمیتوان نیروی انسانی مورد نیاز برای ارائه خدمت را حذف کرد. بنابراین کاهش باید از مسیر اصلاح ساختار و جابهجایی نیروها انجام شود.
سازوکار جدیدی برای کاهش فاصله دریافتی کارکنان در دست بررسی است
معاون رئیسجمهور همچنین در پاسخ به پرسش خبرنگار روزنامه ایران درباره فاصله حقوق کارکنان در دستگاههای مختلف گفت: سازمان اداری و استخدامی در حال بررسی سازوکاری برای کاهش این فاصله است و در صورت نیاز، موضوع در شورای حقوق و دستمزد و قانون بودجه سال آینده پیگیری خواهد شد.
رفیعزاده اظهار کرد: طی یکی دو سال گذشته، شورای حقوق و دستمزد در مواردی که وضعیت دریافتی برخی گروهها پایینتر بوده، تصمیمهایی برای بهبود شرایط اتخاذ کرده است.در دولت چهاردهم، دریافتی پرستاران در برخی بخشها از جمله اضافهکار افزایش قابل توجهی داشته است.
این مسئول در ادامه گفت: با توجه به شرایط بودجهای کشور، منابع باید بر اساس اولویتهای کشور تخصیص پیدا کند، اما سازمان تلاش میکند سازوکار مناسبی برای کاهش فاصله دریافتی کارکنان طراحی کند.
لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ طی یکی دو هفته آینده در مجلس اعلام وصول میشود
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از ارائه لایحه اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری با قید دوفوریت به مجلس خبر داد و گفت: انتظار میرود این لایحه طی یکی دو هفته آینده در مجلس اعلام وصول شود.
معاون رئیس جمهور در پاسخ به سؤال خبرنگار خبرگزاری برنا درباره اصلاح ماده ۱۰۶ قانون مدیریت خدمات کشوری گفت: بخشی از دریافتی کارکنان مانند رفاهیات و اضافهکار در حال حاضر مشمول کسور بازنشستگی نیست و همین موضوع میتواند باعث کاهش قابل توجه دریافتی فرد پس از بازنشستگی شود.
وی افزود: در لایحه دولت پیشبینی شده است بخش قابل توجهی از این دریافتیها مشمول کسور شود تا کارکنان در دوران اشتغال کسور مربوط را پرداخت کنند و در زمان بازنشستگی فاصله دریافتی آنها با دوران اشتغال کاهش یابد. دولت این لایحه را با قید دوفوریت به مجلس ارائه کرده و بر اساس پیگیری انجامشده، قرار است در آینده نزدیک اعلام وصول شود.
