یک قاضی1GHAZI.PRO
@Yek_Ghazii
خانه / آرای قضایی
آرای قضایی

نمونه رای با موضوع: دلیل موثری که اساس رأی تجدید نظرخواسته را مخدوش نماید ابراز نشده و از لحاظ رعایت موازین شکلی

🗓 1405/05/15⚖️ یک قاضی
حوزه رأیحقوقی
مرحله رسیدگیتجدیدنظر
تاریخ رأی1405/05/15
شماره دادنامه501576
شماره پرونده94/502410
منبع عنوانعنوان پالایش‌شده
📄

متن رأی

در خصوص دعوی تجدیدنظرخواهی تجدید نظرخواه به طرفیت ف. الف. فرزند و. دادنامه شماره 501576 مورخ 95/07/13 موضوع پرونده کلاسه 94/502410 صادره از شعبه 50 بدوی که موجب آن حکم به ورود شکایت صادر شده است.

نظر به اینکه تبدیل وضعیت مربی پیش دبستانی از شرکتی به قرارداد انجام کار معین از شمول قانون بکارگیری معلمین حق التدریس سنوات 83و88 و آراء وحدت رویه شماره 916 ـ 918 ـ 91/12/07 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری خارج است و با عنایت به اینکه به موجب ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری بکارگیری نیروهای شرکتی برأی کارهای حجمی مجاز است و اینکه مربی پیش دبستانی از پست های اختصاصی و غیر حجمی است و استفاده از نیرو برأی مشاغل غیر حجمی طبق مواد 32و45 قانون یاد شده فقط بصورت رسمی و پیمانی و یا قراردادی مجاز می باشد. حسب تبصره ذیل ماده 32 قانون مذکور اختصاص 10% پست های اختصاصی بدون تعهد استخدامی به نیروهای قراردادی مجاز خواهد بود و ادامه بکارگیری شاکی دلالت بر نیاز اداره طرف شکایت به خدمات وی دارد بکارگیری خارج از ضوابط مذکور فاقد وجاهت قانونی است.

لذا بنا به مراتب و با توجه به سابقه خدمت شاکی و مفاد اوراق و محتویات پرونده و اطلاق تبصره ماده 32 مذکور به دستگاههای اجرأیی کشور و حقوق مکتسبه شاکی و نظر به اینکه از سوی تجدید نظرخواسته دلیل مؤثری که اساس رأی تجدید نظرخواسته را مخدوش نماید ابراز نشده و از لحاظ رعایت موازین شکلی اقدام مغایر قانون بر نحوه رسیدگی و صدور رأی مشهود نیست، لذا به استناد مواد10و65و71 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به رد تجدیدنظرخواهی و تأیید دادنامه تجدید نظرخواسته صادر و اعلام می دارد. رأی صادره قطعی است. مستشار شعبه چهاردهم تجدیدنظر دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه پور مهدی ـ مرادی

📄 این مطلب گردآوری و در «یک قاضی» بازنشر شده است.مشاهدهٔ منبعِ اصلی ↗
این مطلب را در تلگرام دنبال کنید
کانال @Yek_Ghazii — انتشارِ لحظه‌ایِ مطالب حقوقی
عضویت
این مطلب را در توییتر (ایکس) دنبال کنید
ما را در ایکس دنبال کنید — انتشارِ لحظه‌ایِ مطالب حقوقی
دنبال کنید