یک قاضی1GHAZI.PRO
@Yek_Ghazii
خانه / آرای قضایی
آرای قضایی

نمونه رای با موضوع: 1- الزام به پذیرش رأی اداره کار 2- احتساب مدت کارکرد سخت و زیان آور در سنوات مزبور

🗓 1405/05/15⚖️ یک قاضی
حوزه رأیحقوقی
مرحله رسیدگیتجدیدنظر
تاریخ رأی1405/05/15
شماره دادنامه61
شماره پروندهثبت نشده
منبع عنوانعنوان عمومی
📄

متن رأی

[در خصوص شکایت آقای ع. س. به طرفیت سازمان تأمین اجتماعی استان. . . به خواسته 1- الزام به پذیرش رأی اداره کار 2- احتساب مدت کارکرد سخت و زیان آور در سنوات مزبور به جهت احراز شغل شاکی توسط کمیته تشخیص مشاغل سخت و زیان آور] باتوجه به اینکه از سوی هیأت تشخیص اداره کار برابر رأی شماره. . . مورخ. . . ، رابطه کارگری و کارفرمائی شاکی با شرکت ن. ل در مورخه. . . الی. . . احراز گردیده و دلیلی بر نقض رأی مدنظر توسط مراجع قانونی از سوی اداره طرف شکایت ارائه نشده و آراء قطعی مراجع مزبور لازم الاجراء بوده و مفید تبعیت سازمان تأمین اجتماعی از آراء مدنظر می باشد؛ لذا باتوجه به مراتب مزبور و در اجرأی ماده 36 قانون تأمین اجتماعی دائر بر اینکه چنانچه کارفرما به تعهدات قانونی خود عمل ننماید، مسقط تکالیف قانونی سازمان نخواهد بود.

بنابرأین به لحاظ اینکه قسمتی از ایام اشتغال شاکی توسط هیأت تشخیص احراز گردیده، دفاعیات اداره طرف شکایت را مبنی بر واریز حق بیمه ایام مدنظر توسط کارفرما جهت احتساب سنوات مؤثر ندانسته و در اجرأی مواد 10 و 63 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت شاکی و پذیرش ایام مدنظر به عنوان سابقه در سنوات خدمت شاکی توسط اداره طرف شکایت صادر و اعلام می دارد.

در خصوص خواسته دوم شاکی، دائر بر احتساب ایام مزبور به عنوان مشاغل سخت و زیان آور، با توجه به مقررات قانونی و رأی شماره 61 الی 65- 92/2/2 هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مستلزم بررسی کمیته های مقرر در قانون می باشد، که از سوی شاکی دلیلی بر چنین اقدامی ارائه نگردیده؛ لذا بررسی خواسته نامبرده در وضعیت فعلی وجاهت قانونی ندارد و برابر ماده 17 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری قرار رد شکایت صادر می شود. این رأی ظرف مدت بیست روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر می باشد. رئیس شعبه 25 دیوان عدالت اداری - بشارتی فر

📄 این مطلب گردآوری و در «یک قاضی» بازنشر شده است.مشاهدهٔ منبعِ اصلی ↗
این مطلب را در تلگرام دنبال کنید
کانال @Yek_Ghazii — انتشارِ لحظه‌ایِ مطالب حقوقی
عضویت
این مطلب را در توییتر (ایکس) دنبال کنید
ما را در ایکس دنبال کنید — انتشارِ لحظه‌ایِ مطالب حقوقی
دنبال کنید