نمونه رای با موضوع: بررسی رأی قضایی و مستندات قانونی پرونده

با مداقه در اوراق و محتوای پرونده و رأی وحدت رویه شماره 1328 مورخ 1393/8/19 صادره از هیأت محترم عمومی دیوان عدالت اداری حاکی است (به موجب ماده 26 آئین نامه مرخصی ها موضوع مواد 50 و 49 و 48 و 47 قانون استخدام کشوری که باتوجه به سکوت قانون مدیریت خدمات کشوری همچنان مبنای عمل در دستگاه های دولتی است، بر پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان تاکید شده است و از سوی دیگر مطابق بند 9 ماده 2 تبصره ماده 29 و ماده 64 قانون تامین اجتماعی، درمواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف باشند حقوق یا مزد بیمه شدگان را پرداخت کنند و با دریافت حقوق و مزایا توسط بیمه شده در این ایام، سازمان تامین اجتماعی تکلیفی به پرداخت حقوق ایام مذکور را ندارند، لذا با عنایت به تکلیف دستگاه ها و شرکت های دولتی به پرداخت حقوق ایام مرخصی زایمان، تکلیفی متوجه سازمان تامین اجتماعی نیست، ضمن آن که تبصره 2 قانون اصلاح قانون تنظیم جمعیت و خانواده ها مصوب 1392/3/20 که بر اجازه دولت به اجرأی تبصره مذکور مبنی بر افزایش مدت مرخصی زایمان از 6 ماه به 9 ماه دلالت دارد، نیز موید تکلیف دولت به پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان است) نظر به اینکه پرداخت حقوق و مزایای مرخصی ایام زایمان در این مقوله از تکالیف دستگاه ها و شرکت های دولتی بوده، لذا شعبه نهم تجدیدنظر دیوان با درنظر گرفتن مراتب فوق البیان به استناد ماده 71 قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب 1392 ضمن نقض دادنامه مارالذکر حکم به ورود شکایت و الزام دانشگاه علوم پزشکی و خدمات درمانی استان اردبیل به پرداخت حقوق و مزایای ایام مرخصی زایمان صادر و اعلام می کند و در خصوص شکایت خانم م.

ب. ز. ن. به طرفیت اداره کل تامین اجتماعی استان خراسان رضوی به خواسته فوق الذکر به جهت عدم توجه دعوی قرار رد شکایت صادر و اعلام میدارد رأی صادره قطعی است. رئیس و مستشار شعبه 9 تجدیدنظر دیوان عدالت اداری تقوی - ساریخانی