نمونه رای با موضوع: فوق که به شماره

شاکی با تقدیم دادخواستی به خواسته فوق که به شماره. . . ثبت و به این شعبه ارجاع شده است به طور چکیده بیان نموده است که در آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال89 پذیرفته شده است که به جهت شرط سنی از مصاحبه و استخدام وی خودداری نموده اند و می بایست 2 سال خدمت وظیفه را از سن کسر نمایند. طرف شکایت در پاسخ به شکایت شاکی به موجب لایحه دفاعیه ای که به شماره. . . در دفتر این شعبه ثبت شده است اعلام کرده که شاکی به جهت کثرت سن 36 سال و 11 ماه و 15 روز به استناد بند واو آگهی استخدام که حداکثر سن را 35 سال تمام عنوان کرده بوده از استخدام نهایی محروم شده است. اینک جلسه رسیدگی در وقت فوق العاده برقرار است که پس از بررسی دلایل و مستندات طرفین پایان رسیدگی را اعلام و با کمک خواستن از خداوند متعال به شرح آتی مبادرت به صدور رأی می نماید.

نظر به اینکه نخست شاکی حسب مدارک ابرازی و اظهارات طرف شکایت نمره قبولی از آزمون کتبی به دست آورده است و دوم این که آزمون جهت استخدام از نوع پیمانی بوده است و سوم این است که مطابق تبصره ی ذیل ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشور سن قانونی برأی استخدام پیمانی به نحوی که سن مستخدم در پایان خدمت بیش از 65 سال نباشد مشخص نشده است و در رابطه با شاکی پرونده با احتساب مدت خدمت سربازی و سی سال خدمت دولتی سن قانونی نامبرده در پایان خدمت از 65 سال تجاوز نمی کند و هرگونه مصوبه یا بخشنامه هایی که بر خلاف این امر قانونی موضوعی را بیان کند به موجب اصل 170 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران برأی قضات قابل اعتنا نیستند، بنابرأین استنکاف اداره آموزش و پرورش نسبت به عدم انجام مصاحبه و سایر مراحل قانونی نسبت به شاکی خلاف قوانین یاد شده می باشد به همین جهت شعبه با احراز حقانیت شاکی مستند به قوانین یاد شده و ماده دهم قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری حکم به ورود شکایت در حد انجام مصاحبه و ادامه ی تشریفات مربوط به امر استخدام به نفع شاکی صادر و اعلام می نماید.

رأی صادره ظرف بیست روز از تاریخ ابلاغ قابل تجدید نظر در شعب تجدید نظر دیوان عدالت اداری می باشد. رئیس شعبه 50 دیوان عدالت اداری پیریائی