نمونه رای با موضوع: بررسی رأی قضایی و مستندات قانونی پرونده

وکلای شاکی به شرح دادخواست تقدیمی اعلام داشته اند موکل ایشان به موجب حکم کارگزینی شماره. . . مورخ 24/8/78 از استخدام پیمانی به رسمی آزمایشی تغییر وضع یافته و بعد از هشت سال به موجب حکم کارگزینی به شماره. . . مورخ 2/7/86 به استخدام رسمی قطعی پذیرفته شده، لیکن دانشگاه طرف شکایت به موجب حکم کارگزینی معترض عنه در تاریخ 20/1/87 اقدام به لغو استخدام رسمی قطعی شاکی و تبدیل وضعیت استخدامی مشارالیه به رسمی آزمایشی کرده که به شرح خواسته نسبت به موضوع معترض [بوده] و تقاضای رسیدگی نموده اند که با توجه به بررسی اوراق و محتویات پرونده و ملاحظه لایحه دفاعیه واصله از اداره طرف شکایت؛

نظر به اینکه به دلالت ماده 9 آیین نامه استخدام اعضای هیأت علمی، حداکثر مدت خدمت رسمی آزمایشی عضو هیأت علمی 5 سال می باشد و با انقضای مدت مزبور و عدم تعیین تکلیف وضع استخدامی وی توسط دانشگاه متبوع، وضع استخدامی عضو هیأت علمی به رسمی قطعی تبدیل می گردد و در مانحن فیه با عنایت به اینکه شاکی به مدت هشت سال در وضعیت استخدامی [رسمی آزمایشی مانده]، [در تبدیل] از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی نامبرده واجد حق مکتسب گردیده و لغو حکم رسمی قطعی مشارالیه بعد از مدت 8 سال خدمت رسمی آزمایشی و صدور حکم قطعی فاقد توجیه قانونی می باشد و دفاعیه اداره طرف شکایت مبنی بر عدم رعایت تشریفات قانونی در صدور حکم قطعی و تبدیل وضع استخدامی شاکی از رسمی آزمایشی به رسمی قطعی به لحاظ اینکه موضوع مستند به فعل و اراده شاکی نبوده و ناشی از قصور دانشگاه می باشد و دانشگاه مکلف به احراز صلاحیت شاکی و یا تعیین وضعیت وی در صورت عدم احراز صلاحیت در طول دوره رسمی آزمایشی بوده موجه نمی باشد؛

بنابرأین با توجه به مراتب فوق، خواسته وکلای شاکی موجه تشخیص و حکم به ورود شکایت دائر بر ابطال حکم کارگزینی معترض عنه و صدور حکم رسمی قطعی شاکی صادر و اعلام می نماید. رأی صادره قطعی است. دادرس شعبه 1 دیوان عدالت اداری ـ مستشاران حسینی طباطبائی ـ مولابیگی ـ قوامی