نمونه رای با موضوع: الزام تأمین اجتماعی به وصول مابه التفاوت دستمزد از کارفرما

طبق مفاد ماده 39 قانون تأمین اجتماعـی، کارفرما مکلف می باشد نسبت به تنظیم صورت دستمزد کارگران خود با مزد دریافتی اقدام نماید و سازمان تأمین اجتماعی نیز ظرف شش ماه از تاریخ دریافت، صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار دهد و در صورت مشاهده نقض یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده 100 این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول نماید و در این راستا عدم اقدام سازمان رافع مسئولیت وی در قبال بیمه شده نمی باشد. بنابرأین با توجه به اینکه دستمزد شاکی در رأی مورخ. . . هیأت حل اختلاف اداره کار شهرری تعیین گردیده، لذا خواسته شاکی موجه تشخیص و حکم به الزام مشتکی عنه نسبت به وصول مابه التفاوت دستمزد لیست با مبلغ تعیین شده از کارفرما صادر و اعلام می نماید. رأی صادر شده قطعی است. رئیس شعبه 25 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه نوروزی ـ امینی