نمونه رای با موضوع: بررسی رأی قضایی و مستندات قانونی پرونده

طبق مفاد ماده 39 قانون تأمین اجتماعـی، کارفرما مکلف می باشد نسبت به تنظیم صورت دستمزد کارگران خود با مزد دریافتی اقدام نماید و سازمان تأمین اجتماعی نیز ظرف شش ماه از تاریخ دریافت، صورت مزد اسناد و مدارک کارفرما را مورد رسیدگی قرار دهد و در صورت مشاهده نقض یا اختلاف یا مغایرت به شرح ماده 100 این قانون اقدام و مابه التفاوت را وصول نماید و در این راستا عدم اقدام سازمان رافع مسئولیت وی در قبال بیمه شده نمی باشد. بنابرأین با توجه به اینکه دستمزد شاکی در رأی مورخ. . . هیأت حل اختلاف اداره کار شهرری تعیین گردیده، لذا خواسته شاکی موجه تشخیص و حکم به الزام مشتکی عنه نسبت به وصول مابه التفاوت دستمزد لیست با مبلغ تعیین شده از کارفرما صادر و اعلام می نماید. رأی صادر شده قطعی است. رئیس شعبه 25 دیوان عدالت اداری ـ مستشار شعبه نوروزی ـ امینی