امنیت مزد و حقوق مالی کارگران در برابر ورشکستگی کارفرما؛ با تاکید بر اسناد سازمان بین المللی کار

یکی از مسائل مهم در روابط کارگر و کارفرما، ورشکستگی یا اعسار کارفرما و تاثیرات آن در پرداخت مزد و حقوق مالـــی کارگران اســت که تهدید جدی در استیفای حقوق مالی کارگران محـــسوب می شود. مقاله حاضر به روش توصیفی و تحلیلی و گردآوری اطلاعات به شــیوه کتابخانه ای (اســنادی) این موضوع را مورد بررسی قرار می دهد. مقاوله نامـــه های شــماره 95و 173و توصیه نامه های شماره 85و 180ســازمان بین المللی کار به منظور حمایت از مطـــالبات کارگران در برابر اعسار و ورشکستگی کارفرما، دو راهـــکار شــامل: ممتاز شناختن طلب کارگران و تقدم پرداخت آن بر دیگر طلبکاران و تاسیس صـندوق ویژه با ماهیت بیمه ای برای تضمین پرداخت مطالبات کارگران در فرض اعســار و ورشکســتگی کارفرما ارائه کرده است. پرسش این نوشــتار، میزان انطباق نظام حقوقی ایران با ضوابط سازمانبین المللی کار اســت. بررسی منابع در نظام حقوقی ایران نشان می دهد که شیوه اول برای حمایت مزد کارگران پذیرفته شــده اســت. با این حال شیوه اتخاذ شده کامل نیســت و همه حقوق و مطالبات مالی کارگران از جمله غرامت ها و حق سنوات را پوشــش نمی دهد و کارایی لازم را برای حمایت از کارگران و کارفرمایان در شرایط بحران مالی ندارد.